第一百章挖人（1 / 2）

不管是食品厂那边，还是食品公司这边，都需要这种有行业经验的基层干部。

人家敢毛遂自荐，想来有一些能力吧！

来到办公室，谢建根让人给陈大军泡了一杯茶，然后问起他的情况。

“我在酱厂工作了十二年，熟悉所有技术。”机会难得，陈大军也不敢藏着掖着，说了自己的强项。“另外，我一直担任班组长，如果有机会，管理几十个人没有问题。”

这就是他的自信所在，技术和管理都能胜任，缺的是一个伯乐。

当然以前没考虑这些，主要是舍不得离开父母帮自己找的这个工作。

在父母这一辈，为了让子女进厂，需要付出很大的代价。

“这么有信心？”谢建根没想到他会这样说，倒是另眼相看了。“那如果我们收购一家酱厂，交给你去管理，能不能胜任？”

直接任命一个厂长，他没有这个权限，所以这话有开玩笑的意思。

当然食品公司这边缺人才却是肯定的，公司成立后，他从原来的食品厂提拔了三个人上来，担任公司的中层管理。

这样一来，工厂那边就比较缺人，他自己每天都得去那边一趟，解决一些现场问题，再回公司上班。

他相信只要有足够的时间，把新提拔的管理人员培养出来，自己就能轻松一点了。

酱厂那边取消合资后，品牌还要经营下去，所以得找一家合作企业。

或者收购一家酱厂，由自己人来管理。

他正愁没有一个合适的人，帮他把酱厂这一块管起来，如果陈大军有能力，他肯定会去谢秀文那边推荐，并亲自手把手教他如何管好一家工厂。

“呃——”陈大军没想到他会这样问，顿时不知道如何回答。

从本性上讲，他是属于那种正直且不愿意说谎的人，自己有多少斤两心里有数。

管一个车间已经是极限了，当厂长他真没把握。

“你先把这张表填一下。”见他没有为了当厂长而夸夸其谈，谢建根更加有兴趣了，拿出登记表让他填。“一会儿你见一见公司老总，如果她没意见，你明天就过来上班。”

人才难得，特别是品性可靠的管理人员。

管理经验少没关系，他们这些从鹏城回来的人，以前也不过是基层管理人员。

只要用心做事，总会成长的。

“好。”见事情这么顺利，陈大军喜出望外，拿起笔开始填起来。

谢建根拿起话筒，开始给谢秀文打电话，把情况说了一下。

“既然技术和管理方面都有一定基础，那先招进来再说。”谢秀文明白他的想法，所以直接同意了。“还有，你问一问他，酱厂那边还有没有人愿意过来——”

当初会同意合资，主要还是对这家老牌酱厂的技术比较有信心。

本地人吃了几十年的老牌子，不应该这么早就葬送。

会走到这一步，是乡镇企业的管理模式出了问题。

其实何止是乡镇企业，所有国企和集体企业，都面临一样的困境。