第三二一章 新的高层工资体系（2 / 2）

可这些吊丝不如意儿们，一旦重生后，无论是智商还是能力，通通max满值，即使面临众多实力反派的围剿，主角也总是一副老神在在，智珠在握的模样。

尤其是重生互联网的商业文，起点作者不怼倒麻花藤就绝不善罢甘休，阿里文学的作者同样有怼马耘的爱好，从黄的商战文到最后还是要跟百度的李彦虹拼个你死我活。

不知道麻花藤、马耘、李彦虹这些互联网上的真正大佬们闲暇下来看到这些重生商战文，该作何感想。

其实林诚这厮也有等新世纪网络文学崛起后收购起点的想法，只是他一想到起点作者笔下主角重生之后一副要跟林氏集团决一死战的模样，就忍不住笑出声来。

酒宴开席之前，循例要请林诚来致欢迎词，林诚这厮也没跟别人商量，直接放了个大卫星：“不知道大家还记不记得林氏集团的发展历程，在去年五月份，林氏集团前身还是大福地产的时候，公司仅仅是年收不足千万的三流公司。

可到了如今，才不过区区八个月而已，林氏集团已经成为了年收百亿的超大型集团。在这里，我要忠心感谢大家的付出，没有大家的辛勤耕耘，林氏集团到不了这个地步。

开宴之前，我要向大家宣布一个消息，未来林氏集团经理级别以上的工资体系，将采取固定年薪+浮动奖金的模式，而浮动奖金将与本人所在公司的业绩增长挂钩。

在高层旧工资体系中，林氏集团经理级别以上发放的工资是年薪+年终奖+年节费，奖金这回事是没有的。

新的高层工资体系实施后，公司高层干部的年节费、年终奖都将取消，取而代之的便是固定年薪+业绩奖金。

比如王老吉公司的总经理张清芳小姐，目前张清芳小姐的工资待遇是五十万固定年薪+年终奖+年节费，新的工资体系实施后，业绩奖金将会以张清芳小姐的五十万年薪为基准。

去年王老吉公司的年收是3.6亿元人民币，如果今年王老吉的营收达到7.2亿元人民币，那么张清芳小姐拿到的工资将是五十万固定年薪+百分之百的业绩奖金五十万，总共一百万。

当然，如果今年王老吉公司的业绩没有增长甚至是负增长时，不好意思，张清芳小姐的业绩奖金将为零，甚至比起以前还少了年终奖和节日费。”

震惊，全场所有人都震惊了！

这高层干部新的工资体系一旦实施，那就是打破了死工资的体系，不再是干多干少都一个样了。

这对于业绩出色的公司来说，无疑是一次财富增长的狂欢；可对于业绩差的公司来说，无异于一次巨大的鞭策，以后再也不能得过且过的厮混了。

当然，目前林氏集团这辆列车正处于快速发展的轨道中，大部分人对这次新工资体系的实施还是报以欢迎态度的。

尤其是大福地产的高层们，虽然在去年最后一个月失去了营收冠军的宝座，可在新的一年里，高速公路两旁的半山别墅将全部竣工，一旦发售顺利，今年的年收至少是去年的十倍。

在新的工资体系下，他们每个高层都很可能会成为百万富翁。