中国第一高薪之百万美元年薪（2 / 2）

跟着小子一起谈事情，心脏功能不好的，绝对无法承受。

显然，刘一九要做到十年千万台的产量，这个并不是开玩笑，而是他的目标。

“这事情我们慎重考虑了很久。为了发展计算机，我们从国外，尤其是美国请回来了一个团队，大部分都是麻省理工等顶级大学的高高材生，虽然他们没有太过丰富的市场经验。当然，这家公司的主要业务就是世界市场，而不是我们国内，所以，同样引入了职业经理人的管理制度……”刘一九这也是给军方高层打预防针。

随着职业经理人制度的引进，这样的高科技企业，给股权是没有太大的可能，能够给的就是高薪！

薪水的程度，将会超过所有人的想象。

“等等，你说引进职业经理人是什么意思？”尤成峰敏锐地发现了问题所在的关键。

龙耀华一脸的苦笑，而一边的李向阳则是一脸的疑惑。

这里面难道有什么猫腻不成？

“在这之前，郑浩一年都是十多万的年薪，在体制内，已经超过了所有人。从国外引进职业经理人，你们准备给多少？要知道，郑浩等一批人的收入，都已经让我们跟政府之间很难解释了！”龙耀华不得不出言警告刘一九。

“既然是市场化改革，就得按照市场经济的模式来。我们需要引进高端的人才，在不能给股份的情况下，我们除了高薪，还能给什么？国内很多人才出国之后就不回来，因为什么？”刘一九知道，这种事情，早晚都是必需要面对的。

叶璇一批人回国，尤其是她的那些同学，刘一九能够给的，也就只有他们在国外拿不到的高薪。

至于其他的，没法保证，上面不给政策，都是白搭。

而且，国内的股市尚未成立，到国外上市也不是现实的。

“我就想知道，你们给的最高薪水是多少。”龙耀华显然也知道，现在必须让李向阳等人心中有底，否则，他们将来在遇到政府问责的时候，没法应对。

“这个得根据职位以及能力来，根据我跟他们谈的，最高薪水，至少可以拿到百万年薪！”刘一九很是随意地说道。

“什么？”李向阳跳了起来。

中国到目前为止，绝对没有任何人拿到这样高的薪水。

除非是合资公司那些从国外派遣到中国的高级管理人员或者技术人员，即使外资公司，这种也是非常少的。

“我听错了？”李向阳也是很久才回过神来。

“不，您没有听错。而这百万，不是人民币，而是美元！”刘一九索性全部说出来了，“这只是基础的，在初期，这些费用不会太多。不过随着业务的增加，我们将会提供更高的奖金！”

“你知道这样一来，将会对整个国内的企业造成什么样的冲击？而且，还有一个问题，你们同样的单位里面，由于涉及到的业务范围不同，每个单位的收入情况都是不一样的。另外就是，同样的企业，甚至可能最高管理者的收入水平不如他们的手下……这会造成什么样的影响，你想过吗？”尤成峰的反应是最为激烈的。

因为这跟他目前负责的事情有着很大的关系。

作为国防科工委主任，他需要手下的人努力工作。

而刘一九这样干了，很多管理者会认为他们有权利拿到更高的薪水待遇，这样一来，将会造成更高的成本……

尤成峰的担忧，并不是没有丝毫的道理。

国内的恨过管理者，根本就没有那样的能力。

“我们是试点单位！而且，我们提供的这个收入，是需要他们的业绩来获得的。我们面向的是国际市场，我们国内的人，多少多国际市场了解？不了解国际市场，哪怕一分钱都不投入，能够在国际市场上去发展吗？再说了，我们从国外聘请的人员，不可能如同体制内的干部一样，最终有着明确的晋升通道吧？没有前途的工作，谁会来？”

刘一九一连串的问题，让尤成峰无言以对。

高薪引进人才，在国内其实已经开始实施，只不过，国家能够提供的费用显然没有这样多。

刘一九这动辄百万美元，对于很多单位来说，都是有着非常庞大的压力的。

“所以，我们只能提供高薪，以此获得那些顶级的职业经理人对中国改革开放事业的投入！”刘一九毫不客气地说道。