第368章胆子大不大（2 / 2）

“先说这第一条“分而治之”，就是说，当刘阿姨拿下这劳动服务公司以后呢，先别急着做什么大动作，而是先要把所有下属单位的情况摸清楚，包括内部各种矛盾、形成的历史原因，当然最重要的是当前的经营状况以及亏损或者盈利的情况，然后，挑选一个最有可能实现快速扭转局面的单位下手，而其他的单位则暂时保持现状不动，这就像搞个试验田什么的，将可能产生的矛盾激化局面控制在最小的范围内。”

刘梅点头，这下她明白了，谭振华这是让她不要试图一口吃个胖子。

见刘梅点头，谭振华接着说道：“这第二条“以利诱之”就是在这个被选做试点的单位里，将他们的收入分成两个部分，也就是基本工资和绩效奖金，或者如果魄力更大点的话，可以估算可能的产出，而在他们原先工资水平不变的情况下，增加出一块奖金来，这样的话，更便于开展工作。”

刘梅又点头，这条更好理解了，用经济手段调节工作人员的积极性，是当初她上任厂长之前就向所领导提出过的，并且在磁性材料厂内经过了大半年的实践，效果良好。

“这第三条“以规蹈之”也就是要完善各项规章制度，特别是要将各项规章和制度的执行情况与上一条所说的收入紧密挂钩起来。”

刘梅再点头，这是必须的，要奖惩，必须有规矩，谭振华说到这里她算明白过来了大半，便主动接话道：“那下面的两条“以情动之，以法刑之”是不是说如果有违反规定的人，先说服教育，然后再进行处分啊？”

谭振华笑道：“刘阿姨悟性挺高，我说的就是这个意思。”

刘梅笑道：“你这么一说我就明白了，其实也就是我们日常的管理手段，只不过你进行了总结，并且将其执行的顺序理了一遍，振华，我说的对吧？”

“嗯，我就是这个意思。”

这个时候一直呆坐在边上半天的潘水生也插了一句：“那这最后一条“杀鸡儆猴”，意思是不是遇到实在不可理喻的家伙，那就干脆开除算了？可那个劳动服务公司里都是职工家属，这么做恐怕不太好执行吧？”

谭振华笑道：“也不一定要开除，可以先挂起来，什么意思呢，就是先不给分配任何工作，然后拿最低工资吊着，看他们能不能耐得住。”

潘水生一拍脑门：“你这招真损！”

谭振华笑着说道：“有个高人教导过我，说好人如果要和坏人斗，且想治住坏人，那就必须得比坏人更坏！”

刘梅笑道：“这谁说的，仔细想想其实还真有道理，不会是那个詹瘸子吧？”

谭振华只好笑而不语。

刘梅见他不肯说，也不再追问，而是继续自己的问题：“振华，那这第二条你说完了，我也听明白了，觉得确实是一条可行的对策，那你的第三条路又是什么？”

谭振华听见刘梅这一问，脸上忽然露出了奇怪的神色，同时问出了一个看似浑不相干的问题：

“刘阿姨，你胆子大不大？”