第二百三十七章 惊才绝艳(1 / 2)
股市的风云变幻终究还是少数人的世界,这个年代的股票远远还没有涉及全国千万户人家。()
想起后世股市散户的遍及程度,尤其是脚下这座有魔都之称的城市,夸张一点讲,那才是全民炒股。
那时候股市的每次变动都牵扯到千家万户的喜怒哀乐,哪像现在,敢将钱投进股市的还是一些投机者或者是大户人家。
唐静芸的笑容还是淡然的,但是熟悉的人却能够发现她的嘴角弯起的弧度大了那么几分,显然是心情不错。
说起来,她此次来沪市捞金的目的已经完成了一半,至少将她有印象里那些涨势很好的股票都捋了一茬,手上目前还持有的几支股票也都是未来一段时间涨势极好的。
暂时离开了大户室,不用在那里感受挑战心跳的刺激,唐静芸却没有能够松一口气,上一次陈于兴在夜总会见到她后,就一直让她去看看,唐静芸拖延了几天,这下子总算空出时间,哪里能够不去一趟呢?
讯飞还是老样子,在那一栋写字楼里占据着一层,但是和上一次进去,唐静芸很明显感觉到整个公司的精神面貌就变得不一样了。
上一次去,里面的员工全凭着一股信念在支撑,但是脸上的笑容显得寡淡,显然对未来并不看好。
但是这一次,讯飞里面的员工很多都是容光焕发,仿佛受到新生一般,所有人的眼神中都透露出生机和希望,一副欣欣向荣的样子。
里面的员工不算太多,和现在讯飞在业界里的名声并不相符。陈于兴笑着解释道,“我本来是想要扩员的,但是唐总你曾经跟我说过,一个企业的竞争力在于员工的质量而不是数量,然后我报了一个团,去参观了很多美国的硅谷的公司,我得出一个惊人的发现,这些集团无一不例外,他们起初的核心成员都很少,但是现在都已经成长为了公司骨干。”
唐静芸闻言有些诧异,她没有想到陈于兴居然真的跑到美国去一趟,并且还得出了这样的答案,不由感叹,一个人的成功果然不是偶然的,他能够窥破美国it技术产业的骨架建立方式,着实是令人佩服其观察之敏锐。
她笑道,“当一个企业用两倍到三倍的福利来供养一个员工,让员工对这个企业产生归属感,他们本身展现出来的工作效率,远远超过你雇佣两个或者三个员工的作用。”
企业的核心竞争力就是人才,而留住人才的方式就是给予他们更好的待遇和福利,人性化的关怀,让员工对于一个产业产生感情。
所以在最初的发展的时候,并不适宜更大规模的扩展,这期间要培养的是一批忠于企业的骨干精英,扩招的人只会让他们感到危机,分散对企业的信任。
这个并不存在于任何的书本里,而是唐静芸在她执掌唐氏企业数年间得出的心得,她曾经和陈于兴关于讯飞发展讨论过,提出过零星的观点,倒是没有想到陈于兴居然能够领悟,并且实施。
这里的员工都是老面孔,也是跟着讯飞发展了好几年的人,对于唐静芸这位传说中的大股东见到过几面,此时再见她时都是颇为高兴。
陈于兴确认自己公司领导地位的同时,并没有同其他公司一般设法抹去其他股东在公司里的影响力,反而替她树立了一个很好的形象。
比如说,这里的员工都知道有个很神秘的股东的存在,也知道他们现在这样优厚的待遇离不开这位股东的建言献策,当然,他们还知道,这位股东实际上在产品的开发中有很大的贡献,每每有超于别人的点子,大概就是出自这位唐股东了。
这是一个堪称惊才绝艳的女子。
这是在很多讯飞公司里的老员工印象里对唐静芸的评价。
其实陈于兴的只是出于好意,他虽然是个商人,但是技术出身的他,本质上还是和商人有很大的区别的,他并不想唐静芸对讯飞的贡献被抹去,这样对她并不公平。
只是陈于兴大概没有想到,正是他这样的选择,让唐静芸成为这样一家成长中的公司的精神领袖,无形中加大了员工对公司的信赖和信心。
在未来的很多年里,讯飞遭遇到过很多麻烦,但是最初一批创业的老员工始终都能够不离不弃,始终能够保持着对这个企业的热情。
那时候,他们中有人已经是业界赫赫有名的一方经理,年薪数百万,不乏有人出重金在猎头公司悬赏,可是他们无一例外,都选择了坚持,让业界的其他大佬红了眼。
有个最开始跟着讯飞创业的老员工站了出来,他回答了这个让无数人疑惑的问题:
“当公司想要扩员的时候,我们老总放弃了,他选择用两到三倍的待遇厚待我们,他肯定了我们自身的价值;当很多公司都在压榨着员工的时候,我们已经开始享受人性化的待遇,你们大概不知道,在十年前讯飞就已经有了为员工庆生的传统,各种假日都有福利。你也不知道,我们在很多年前遇到了一个女子,她让我们看到了整个世界。讯飞,那是一个家,工作可以换,但是有谁会无端抛弃家庭呢?”
当时这一番话,让业界满座皆惊。在那之后,讯飞就成了很多it人才所渴望进入的一个地方,讯飞成为了一个神话。
而创造神话的一批人,在今天头一次正是见面,正是此时的他们,还都是一批年轻活力富有朝气的年轻人。
讯飞的员工不算多,唐静芸和他们都短暂的交流了一会儿,但是无一不是留下了很少的印象。
有人悄悄的和身边关系好的同事道,“唐股东果然闻名不如见面,她刚才给我的那个增加竞技功能的建议,真是太棒了,解决了我的燃眉之急!”
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