第六百三十章 民族政策（2 / 2）

如果以后真的入主中原。得了大明的天下，面对数以亿计的大明百姓，远东就算是空间门还在，也支撑不起这么大规模的冬训。哪怕是现代社会的发达国家，倾举国之力都未必能搞得起。

就算北上计划的第二阶段，远东面对草原上数以百万的蒙古牧民，也是只能从中选拔一批忠诚远东的积极分子进行冬训计划，有重点的培养未来草原上的基层管理干部。

今后所有参加过远东冬训，而且习惯了远东制度的汉族移民，未来在远东入主中原以后，都有可能成为各地区基层干部的人选。更不用说远东军委会以后的退役官兵、

毕竟远东公司移民冬训的重点，依然是来自大明各地的移民，毕竟只有同文同种的汉人，才能让远东公司完全放心，虽然目前来看，来自其他国家和地区的移民，表现出了极为忠诚于远东的趋势，但公司经过研究决定，还是选择慎重行事，毕竟谁也不敢赌。

非我族类，其心必异。

这条古训一直沉重的压在远东众人的心头，历史也是无数次证明了这句话。即便远东也不敢拿着民族的未来去赌。只能对外籍移民进行慎重的考察，寄望于在几代人之后，通过时间来证明，这些异族移民是否真正的忠诚。

所以未来远东的民族政策，还是汉族优先，在远东还能控制局面的情况下，永远也不会搞团结各族人民的那一套，坚决彻底的执行严格的汉化政策。

对第一代外籍移民，必须要鲜明的表现出，他们低于汉人移民一个等级的民族政策，并且将这个政策进一步制度化。无论是在各种福利和政治权利，以及远东各种关键岗位的人才选拔、升迁，各种技术性职业教育、中高等教育的人员培养，要始终遵循汉族移民优先的政策。

对于第二代外籍移民，可以直接更改民族成分，但也要有具备一定的条件，那就是必须是在远东出生，并完整接受过的远东教育的第二代移民。

另外，这个民族政策，也有几个补充的条款，符合以下标准的外籍移民，可以更改民族成分。这个补充条款也被远东员工们戏称叫“抬旗条款”。

包括在远东军委会下属部队服役超过五年，职务在营以上的军官，或是被授予二等功以上，或是有重大突出贡献的外籍官兵。在远东各部门工作超过五年以上，并有过突出表现或是重大贡献的外籍移民员工。嫁给远东汉人移民超过五年，并生育了下一代的女性外籍移民。

再就是获得远东公司董事局的三名董事以上的举荐，并为其进行担保的外籍移民，也可以达到这个标准。当然，符合以上条件的外籍移民，有权利选择是否更改自己的民族成分。(未完待续。。)

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