七零年代青云路 第343节（2 / 2）

后勤部门将粮油蔬菜、猪牛羊肉、蛋禽鱼虾、布料衣物，甭管好分的，不好分的，全都弄到车间和课题组来。

宋恂去调研那次，正赶上后勤采买国庆物资，分卖给厂里的技术人员。

听到卖东西的消息后，为了买到好东西，有些人不顾正在运转的设备和机器，也不顾正在进行的试验和生产，扔下手上的工作就跑来了后勤。

宋恂当时没说什么，但是去另两个厂调研的时候，也发现了类似的问题。

他觉得好经可能被念歪了。

“每个车间、科室，不但要指派专人负责登记、分卖、收款，还要从车间里抽调数名精兵强将去后勤争抢质量好的商品。有时候遇上卖肉、卖鱼的，还得到处去借锅碗瓢盆和运输工具。车间并非商店，搞科研的也不会经商，但是后勤所分的大多是生活必须品，大家又不得不硬着头皮去干。”宋恂对会议室里的众人说，“各厂为了服务科研想尽了办法，这是个很好的现象。但是，为科研服务也要注重效果，要尽量做到省时，省事！”

渔轮修造厂的书记鲁锚知道宋恂说的是他们厂，不由解释道：“厂里帮技术人员采买生活用品，也是为了节省他们出去到处采购的时间。像是鱼类肉类，遇上节假日也属于紧俏物资。”

“下班以后的时间确实节省了，但是大家上班钻研课题的时间，却大大浪费了。”宋恂正色道，“咱们公司这些年的科研投入比较低，科研人员基本没什么见世面的机会，以后各厂要想办法创造条件，让大家出去看看世界。”

“以咱们目前的技术条件，不说与世界最先进水平的差距，哪怕是跟国内先进水平相比，也是相距甚远的。所以，各单位的科研部门一定要珍惜时间，保持紧迫感，搞技术的就让他集中精力搞技术，不要让大家被琐事分散精力。”

宋恂对鲁锚笑了笑说：“船厂后勤部门在几个厂里算是做得最好的，但你们明明可以做得更好。比如，是不是可以像自选市场那样，把商品一份一份分装好，标清楚价格，同志们下班的时候，每人买走一份即可。后勤部门的九十九步已经走完了，不差最后这一步吧？”

人事科的魏紫笑着调侃道：“各单位对科研人员的投入，确实挺多的，听说了几个厂里工程师和技术员的待遇，我都想转行搞技术了。”

“哈哈，谁说不是呢，人家的待遇比我们这些当书记的还好。”

会议室里气氛恢复轻松，大家又说笑起来。

魏紫却在这时候摇头说：“恐怕也只有咱们觉得好，工程师和技术员未必满足于现状。”

“魏科长，你这话是啥意思？有人跟你反应什么情况了？”

“没人反映情况，但风言风语倒是挺多的。”魏紫翻了翻自己的笔记本说，“我查了一下各厂在水产供销公司时期的资料，最近的一次技术人员晋升是78年年底，有的厂，像是冷冻厂和水产制品厂已经六七年没有技术人员晋升了。”

宋恂接着说：“以前各厂的技术人员比较少，咱们就不翻旧账了。但是这两三年间，每个厂的工程师和技术员都有所增加，对技术干部的职称评定工作也要抓起来了。要让大家看到，通过提升技术水平而得到晋升的可能性。”

组织买生活物资之类的都是小节，技术人员真正需要的是在业务能力方面的认可。

说得通俗一点，只要职称提上去了，工资也会随之水涨船高。

有了钱，人家买什么不成？

“公司马上会成立技术干部职称评定委员会，成员有各厂的总工，也有从其他科研单位请来的专家。”宋恂瞅了鲁锚一眼说，“船厂的技术员和工程师比较多，可以在厂内部单独组成委员会，对干部职称进行评定。”

这个决定让几个工厂的领导都有些措手不及。

技术干部晋升不是小事。

一个很现实的问题就是，大家升职以后的工资待遇问题。

“宋书记，晋升技术干部是应该的，但是不是等到明年再做？”水产制品厂的书记提醒，“再有两三个月就该年底结算了……”

宋恂挥手说：“给技术干部涨工资是应该的，只要人家的技术水平达标了，这就是应得的。不知你们看了昨天的《海浦日报》没有？如今的人才流动，已经不单单在国营单位内部了，有些个体私营企业也会从国有企业中挖掘人才，人家的工资待遇给得相当丰厚。一个月的工资顶咱们半年的。”

“那个我看了，”鲁锚说，“他们之所以给这么高的工资，主要是因为招不到人！有国企铁饭碗不端，谁会去端个体户的饭碗呢？我刚开始觉得没人会去，但是昨天下班的时候，我听到了几个老工人聊天才发现，私企挖角的事还真不能掉以轻心。”

“怎么说？”

“有个技术工人48了，他自己算了一笔账。在私企干两个月的工资，相当于他在厂里干一年的。他要是干到六十岁退休的话，剩下十二年的工资，在私人工厂干两年就到手了。”鲁锚摇头说，“人家在厂里办个停薪留职，退休以后照样有退休工资拿。”

“别说工人动心，我都跟着动心了！”

宋恂让孙翊把职称评定的相关资料发下去，笑道：“所以啊，咱们就别管年初还是年尾了，先把人才留住才是正经的。毕竟都是咱们自己培养出来的人才，要是因为工资待遇这点事，被人撬走了，吃亏的还是咱们自己。”

“资料都发给大家了，公司会对报名参加晋升考试的人员，在技术水平、业务能力和工作成就等方面进行评审。大家跟职工们多宣讲几次，强调一下评定职称的重要性，工资待遇、培训机会、晋升空间等方面的优势，都在这份资料中详细介绍了。各厂也可以根据自己的实际情况，适当做出调整，报请公司党委审批即可。”

塑料包装厂的闫晖将这张纸大致浏览一遍，叹道：“宋书记，即使大家的职称晋升了，涨了工资，跟私人工厂的工资仍是比不了的。如果人家就是奔着高额工资去的，咱们根本留不住人。让他们在厂里得以晋升职称，反而还成了他们跟私企老板谈工资的加分项。”

“‘怕燎牙烫喉，就不喝汤吃肉，这是因噎废食。’”宋恂不喜欢开长会，一边收拾东西一边说，“怎么提高科研技术人员的工资待遇，那是你们各厂领导要去考虑的问题。不过，我倒是可以给你们提供一个思路。”

众人也开始收拾东西准备散会。

“其实不少社队工厂和私人工厂的技术水平相当有限，时常要找大厂工程师帮忙解决问题。与其让咱们的技术人员偷偷摸摸接私活，还不如让大家光明正大的干。有条件的单位，可以适当对外接一些小厂的技术订单，然后分派给自己厂里通过了职称评定的工程师。单位象征性地收取费用的两三成，剩下的归解决问题的技术人员所有。如此一来，既帮助了社队企业，也给厂里创收了，技术人员还能利用自己的技术赚一份外快。”

宋恂拿着笔记本走出办公室前，回头说：“现在内部外部的压力都不小，企业领导做工作的思路和手腕也要灵活一些。大家都回去打开思路，各自想想创收办法，刚开始肯定是要走些弯路的，遇到问题及时解决就是了，不要畏惧走弯路。”

开了一下午的会，宋恂特意准时下班回了家。

他心里还惦记着两个小崽的试镜结果。

然而，此时家里十分热闹，客厅里坐了大大小小五个孩子，还有昨天刚被接回来的，二黑小妹一家的七只狗子。

电视里播放着一部宋恂没看过的动画片，一只猫和一只小老鼠在疯狂追逐。

他原还想问问儿子的试镜情况，可是站在沙发旁边，竟然不知不觉就跟着孩子们看完了一集动画片。

屏幕暗下来，电视旁边的录放机里“咔”一声，吐出一盘录像带。

几个孩子同时长长地“唉——”。

延安扭头跟杨玉环商量：“去求求万里，让咱们再看一集吧？”

杨玉环意犹未尽地耸耸肩说：“找我妈妈不管用！这是我爸爸的要求，每天只可以看两集，他把其他录像带都锁进柜子里了！”

见到宋恂回来了，杨玉环跟他介绍了她这套名叫《汤姆和杰瑞》的动画片，还想让宋恂去跟她爸爸商量一下，允许大家多看几集。

“我觉得每天两集挺好的，看完这个还可以继续看阿童木。”宋恂爱莫能助地摊手，又问，“录放机也是你家的？”