大国机修 第439节（1 / 2）

曹病来这边查看情况，恰好看到自己的手下在车模具，心里咯噔一下，季东青比了个手势，两人走出车间。

“小伙叫什么？”

“甄关！”

“来多久了？”

“从绥化的时候就跟着你，只是你一直没发现，三炮这次叫对方就跟着了，而且是本科生，这几年一直是默默无闻的，干活很麻利，因为是三炮那边管我就从来没吱声；甄关家里比较困难，每次赚了钱都存起来，平常花钱的时候很少，所以和三炮的关系不是很好，涨工资上的事情三炮并未跟你提过……”

曹病说道这里欲言又止，季东青点点头，隔着玻璃继续观察甄关的干活状态，对方干活的每个步骤跟自己教授的摸一样，至于手法和个人能力，甚至比当初青涩的自己还强一些。

阴模车完了，见到季东青不在，甄关翻开图纸，直接把另外一块钢板吊装上车床，接着开始车削。

“许姐，帮我找一下甄关的工资现在是多少钱？”

这么好用的一个小徒弟在身边没有被发现，季东青这才明白朱云激烈反对自己盲目扩张的原因。

现在内部管理矛盾重重，如果没有孟加拉的事情，绥化那边的矛盾自己发现不了。

没有这次海上装配事件，甄关自己也发现不了。

很多时候，团队建设忠诚必不可少，但是能力呢？人性呢？晋升制度呢？！

三炮什么样季东青比谁都清楚，让对方做管理明显是太难为对方了，而且时间久了，‘甄关事情’会越来越多。

跟了自己这么久的老人，包括曹病现在都有私心了，明显甄关在很多地方强于曹病，不然对方不会忍着这么长时间不说。

一方面疏不间亲，担心三炮那边来压力，另一方面也是为了自己考虑。

季东青让曹病守口如瓶，自己让国内给自己甄关的资料，另外所有跟着自己的徒弟资料全部一并拿到手。

那边防尘圈的模具甄关开完了，季东青到现场只是看了一下，对方正在用藏丹合模，照要求合模面必须达到九成以上才算合格，绝大多数是单位面积是四个点以上。

看到接触点上面还有瑕疵，甄关准备再次把模具吊起来。

“这么做对么？”

“那个，师傅，我的刮刀坏了……”

“用我的，这是我办公室的钥匙，以后你缺什么直接到我的办公室找！”

“……谢谢师傅！”

甄关瞬间热血差点冲破头皮，眼泪在眼圈直绕。

作为一个普通本科毕业生，出学生门就跟着季东青，本事学到了，这些年虽然比身边的师兄弟赚的少，但是对比外面赚的已经很多了。

甄关知足了，好几年几乎没和季东青说过几句话，现在忽然得到了师傅的承认，当然也是大老板的承认，甄关心里非常激动。

“好好干，你的工资我让国内重新做，以后你升副主任待遇，这几个人你单独成立一个小组，然后进行考核，你是标准！这份是ts16949里面要求的技能卡，严格按照上面的要求做！体系里面的文件不是没用的，员工按照工龄来决定工资无可厚非，我们的工资制度我会考虑改一下，但是技能还是第一位的！你以后负责生产技术这边的考核，当然不是说你以后可以不工作了，做好本职工作之外，就按照现在的状态走，去吧！”

几天下来，季东青仔细的思考了一下自己这边的不足，周云邦给季东青出了一个建议，看看体系文件。

果然季东青发现，被自己当成表面文章的ts文件果然不是摆设，里面关于员工的考核以及产品的追溯都有严格的规范。

从大重防尘封这件事看得出，大重已经做到了产品可追溯性，不然不会在这么短的时期间内就把刘家的份额拿掉。

自己的产品需要不？怎么做？这都是一个大问题，绝对不能够让刘家的悲剧发生在自己身上。

技术型管理，季东青需要学习的东西还很多，那就从身边人做起。

“师傅，俺一定不让您失望！”

擦了一把眼泪，甄关知道自己鲤鱼翻身了。

三炮现在挂的就是副主任，在孟加拉这边的工资是一万，甄关现在的工资是六千五，在国内是顶尖工资，现在？做技术的终于出头了

“不要激动，记住了这个公司只要还是我主政一天，做技术的都将出头，在这好好干，有事直接找我，都是做技术的好沟通！遇到了委屈不要憋在心里，你和我这种做技术的人都有通病，都想通过技术让领导承认，我每天事情那么多能够每个人都注意到么？以后我们要依靠切实可行的政策来推动了，你心中有数，避免你的事情在其他人身上发生！”

“最终企业是依靠技术人才创新和实干才能够发展，扯犊子的人再多，得有实心干活的人，记住了么？”

拍了拍甄关的肩膀，季东青走向办公室。

第679章 一战告捷

“师傅，我记住了!”

甩干汗水，甄关继续努力工作，把季东青的所有意思贯彻下去，最重要的就是人才选拔机制和培养计划。

这个在体系文件有详细的规定，真的落到实处，需要真抓实干的人来做，事实证明甄关就是那个合适的人。

对方很快在一帮默默无闻的人中发掘出一大批真抓实干的技术人才，还有生产型人才，季东青拿着对方的人才评估报告陷入深思，最终拨通了陈琦峰的电话。

“有没有合适的管理人才给我弄一个来孟加拉这边主事，咱们的老班底管理人才几乎没有，这次如果不是一次小小的意外，我还发现不了咱们团队存在的问题！管理能力缺失，依靠传帮带这种模式明显不能让企业的管理人才真正的成长！”

“我有心把这几个人派到外面培养一段时间，哪一个都不是那个样的，还是来一个外来的和尚好念经，过段时间我把这帮人带回国内，找地方安置！”

“趁着现在孟加拉这边的利润稳定，先把架子真正的搭起来，如同液压件那边一样，周云邦牵头，师傅采购，许总那边财务，现在公司运行的非常平稳，人才培养也非常的给力！”

与陈琦峰，季东青算是朋友也是合作伙伴。

跟随季东青起步，在长城这种超级企业里面历练，陈琦峰现在的见识已经远远地超越了季东青这个技术人才。

听到季东青意识到了问题，陈琦峰十分欣慰，尤其季东青凭借一己之力能够还清公司的贷款，从债务缠身，到跨国公司的老总，还能如此冷静。